封面新闻记者 欧阳宏宇
秋招“金九银十”来临，今年的人才市场呈现出哪些新特点？
9月16日，脉脉高聘人才智库发布的《Agent重置职场——AI人才流动报告》显示，2026年1至7月，平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，新发AI岗位平均月薪达到63160元，较去年同期的61474元上涨2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。
对于企业对AI人才需求的扩张，业内人士预测，明年科技公司或基本只招AI人才。同时，企业并不是只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的AI工作能力。
AI招聘从“造模型”走向“用模型”
FDE岗位量增长超15倍
《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。数据显示，2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。
从扩招速度看，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首，非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居首位。企业正在重新规划岗位：更需要能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人才。
求职偏好也在呈现多元化。36.93%的受访者最想去互联网或科技大厂；17.40%选择具身智能或智能硬件企业；11.46%选择大模型创业公司。在不同方向的代表公司偏好中，字节跳动、宇树科技、大疆和DeepSeek受到较多关注。
对于这一变化，脉脉创始人兼CEO林凡表示，不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。“年薪千万的底座人才，大部分公司用不上。多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人。”
AI能力正进入招聘门槛
或左右求职者薪资定价
AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。
据统计，2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38168元。可见，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。
AI能力的变化已经从岗位描述进入企业管理动作。34.09%的职场人自述所在公司已经针对员工AI能力实施管理动作。其中，23.65%的受访者所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛，22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核，20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。
同时，AI也正变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。
这也导致了求职者在主动调整表达方式。75.84%的受访者会在简历或面试中强调自己的AI能力，其中27.80%将其作为核心加分项。
不过，AI带来了更高产出，但不一定直接减少工时。据用户调研显示，91.08%的受访者认为使用AI后工作产出增加，但只有31.77%表示工时减少。AI的第一轮红利更多体现为交付速度和交付量提升；当组织把效率转化为更高的目标，职场人的体感也可能从“更省力”变成“节奏更快”。
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